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Explicar a evolução e a importância da função pessoal nas organizações.Explicar o desempenho do papel de um departamento de Recursos Humanos nas organizações.Analisar dados relevantes para a execução do processo de planeamento de Recursos Humanos.Explicar a conexão entre as políticas de gestão de Recursos Humanos em contexto de mudança.Identificar as políticas fundamentais da gestão de Recursos Humanos: recrutamento, selecção, avaliação de desempenho, competências, remunerações, carreiras, formação.Examinar os aspectos relevantes da gestão administrativa do pessoal e do balanço social.
• A função pessoal e a sua evolução
• O papel do departamento de Recursos Humanos
• O planeamento de Recursos Humanos
• Políticas de gestão dos Recursos Humanos
• Análise do trabalho
- Recrutamento
- Selecção
- Avaliação de desempenho
- Recompensas e remunerações
- As competências
- A gestão de carreiras
- A formação profissional em contexto organizacional
. Formação e Educação
. As necessidades de formação
. A organização e o planeamento da formação
• Aspectos administrativos da gestão do pessoal; o Balanço Social
