Gestão de stress e gestão de conflitos


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Ficha
Nível: 
3
Área: 
Construção e Reparação de Veículos a Motor
Sector: 
UFCD
Objectivos: 

Desenvolver mecanismos de identificação de potenciais causas de stress no local de trabalho.
Identificar e avaliar o grau de vulnerabilidade ao stress.

Elaborar um plano individual de mudança para uma melhor gestão do stress.

Desenvolver mecanismos de resposta flexíveis e criativos face a situações difíceis.

Identificar meios de actuação assertiva perante situações de conflito, assim como potenciar nos outros comportamentos construtivos.

Conteudos Programáticos: 

Gestão de stress

– Stress - conceito e modelo explicativo

– Causas e factores primários de stress no trabalho

– Sintomas de stress - relação entre desempenho e stress

– Avaliação individual do grau de stress

– Fases do stress

– Formas individuais de lidar com o stress

– Factores de risco

– Procrastinação

– Tomada de decisões

– Estilo de vida

– Como Implementar a mudança

– Análise da situação

– Gestão do tempo

– Assertividade

– Técnicas de relaxamento e meditação.

Gestão de conflitos

– Relações interpessoais e o conflito

– Diferentes tipos de conflitos

– Fontes e rastilhos de conflito

– Conflito enquanto processo

– Estilos pessoais de gestão de conflitos

– Conflito como oportunidade

– Guia para a navegação em situações de conflito: estratégias e técnicas para potenciar uma atitude cooperativa nos outros

Accao
Código: 
4651
Acção : 
-99
Local: 
Guarda
Horas: 
25
Inicio: 
13.09.2010
Conclusão: 
22.09.2010


(c) Roquegest